(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadēj

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Результаты (русский) 1:

(3) в исключительных случаях, когда количество оплачиваемого отпуска работникам для премии в полном объеме в течение года может отрицательно сказаться на нормальной работы Организации, с письменного согласия работника будет допускается переносить часть отпуска на следующий год. В этом случае оставьте часть текущего года не должен быть менее двух недель непрерывного календаря. Перемещены частью праздника как по случаю следующего года отпуск. Часть отпуска может быть продлен только на один год.

Результаты (русский) 2:

(3) В исключительных случаях, когда сумма оплаченного отпуска работнику в полном объеме в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход компании, письменное согласие работника допускается, чтобы передать часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в текущем году не может быть менее двух календарных недель непрерывные. Переведен часть праздника, насколько это возможно сопровождаться отпуск в следующем году. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.